在職場之中,主管形形色色,各種個性的人皆可能遇到。傳說中有一種主管,碰到的機率很高,而且是最難纏的類型,那就是悲劇主管。這種主管有幾種特質,第一,他會不斷否定你的意見。第二,他永遠覺得職場如叢林般可怕,人心如毒蛇猛獸般險惡。第三,他永遠覺得他是辦公室裡最認真的人。第四,他的下屬全部都是扶不起的阿斗,需要他時時刻刻耳提面命。當你「有幸」遇到悲劇主管時,又該如何和這種主管相處呢?

 

第一招:視若無睹 ...此招適用於社會新鮮人。

把悲劇主管當空氣,禮貌性的打招呼,聊聊表面話即可。千萬不要以為你可以改變他,或是和他成為「麻吉」,甚而推心置腹的向他說秘密。老實說,你得要的結果,不是他跟你把酒言歡,反而是他對你產生反感,覺得你囉唆輕浮,或者會覺得你不可靠,工作怠惰,只喜歡八卦說閒話。當你無法將熱情帶給他時,你唯一能做的就是「不跟他一般見識」。把你的熱情獻給需要你的主管和同事吧!

 

第二招:以退為進...此招適用於火爆衝動型的人。

當你「寶貴」的意見不斷被他否定時,此時千萬不要發怒,和他爭得面紅耳赤。深呼吸,然後微笑地請他發表高見。相信我,你一定是 勝利的一方。因為,他的意見想必和你相去不遠,雷同相似,或是他根本無法發表意見,只是故作沉思狀。顯然,他否定你的意見是種激發你思考的習慣,他並未注意傾聽你的發言,純粹只是見縫插針,為了否定而否定。這種胸襟,非你所能改變。所以記住,進可攻,退可守,千萬不要莽撞行事。

 

第三招:順勢而為...此招適用於八面玲瓏型的人。

順著悲劇主管悲壯的意見,讓他盡其所能暢所欲言,切勿打斷他。當他侃侃而談時,其實內心深處深怕被別人打斷,致使面子不知該往哪兒擺。所以他無時無刻不戰戰兢兢,注意著你的一舉一動。此時,如果你肯認真聽他訴說,表現出極度認同他的言論,他會得到高度自我肯定,而在悲劇泥濘中,獲得暫時解脫,當然你們之間相處更可以融洽和平,無聲勝有聲。在如此平靜的氛圍裡,就把悲劇情節留給主管吧,你仍然是走路有風的你。此時,如果你肯認真聽他訴說,表現出極度認同他的言論,他會得到高度自我肯定,而在悲劇泥濘中,獲得暫時解脫,當然你們之間相處更可以融洽和平,無聲勝有聲。在如此平靜的氛圍裡,就把悲劇情節留給主管吧,你仍然是走路有風的你。

 

第四招:滴水不漏...此招適用於行走職場武林中許久之人。

身經百戰的你,不妨將可能否定的問題,全部列出,進而全盤演練。當悲劇主管開始對你的能力不滿,而諄諄教誨時,你可以氣定神閒,一一的釋疑,兵來將擋,水來土掩。拆解所有可能被否定的攻擊點,讓悲劇主管開始自怨自艾。不過,這招功力要很深厚,否則你可能會因為筋疲力盡,而棄械投降。當主管無法從否定你得到滿足時,他會開始思考也許你不是阿斗,而對你的能力產生「一絲絲」的肯定。

 

第五招:開朗天真...此招適用於神經大條者。

在悲劇主管面前,不論你是喜、怒、哀,或樂,所有行為在他眼裡都可能是負面。你一句抱怨的話,可能會引起諸多聯想,甚至以為你指桑罵槐,心存不軌。但是,千萬不要自暴自棄,而和他一般見識,一起悲觀。你必須要笑傲悲觀主管,將你與生俱來的「天兵」特質,表現的淋漓盡致。以開朗微笑,正面積極的態度,面對悲劇主管所有凌厲的攻勢。之所以表現出天真開朗,是為了讓他覺得你沒有歹念,此時,悲劇主管的防心才會慢慢撤下。不過,千萬不要以為他不「盯」你,就是喜歡你喔,那不過是因為他懶得跟你「計較」。

 

以上五招適用於和悲劇主管相處,如果你的思緒不夠縝密,請依照適合自己個性來參考,否則會適得其反。倘若你已經是刀槍不入,那麼五種你皆可靈活運用,收放自如。因為再怎麼冗長的悲劇,也有落幕的一天。不是你因為氣憤難消,而退出公司,就是悲劇主管覺得心力交瘁,無法「幫助」你們,而離開傷心地。所以,遇到此種悲劇主管時,莫氣,莫慌,莫害怕。只要心存善意,積極進取,即使是悲劇型主管,也拿你沒輒啊!

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