在職場之中，主管形形色色，各種個性的人皆可能遇到。傳說中有一種主管，碰到的機率很高，而且是最難纏的類型，那就是悲劇主管。這種主管有幾種特質，第一，他會不斷否定你的意見。第二，他永遠覺得職場如叢林般可怕，人心如毒蛇猛獸般險惡。第三，他永遠覺得他是辦公室裡最認真的人。第四，他的下屬全部都是扶不起的阿斗，需要他時時刻刻耳提面命。當你「有幸」遇到悲劇主管時，又該如何和這種主管相處呢？
第一招：視若無睹 ...此招適用於社會新鮮人。
把悲劇主管當空氣，禮貌性的打招呼，聊聊表面話即可。千萬不要以為你可以改變他，或是和他成為「麻吉」，甚而推心置腹的向他說秘密。老實說，你得要的結果，不是他跟你把酒言歡，反而是他對你產生反感，覺得你囉唆輕浮，或者會覺得你不可靠，工作怠惰，只喜歡八卦說閒話。當你無法將熱情帶給他時，你唯一能做的就是「不跟他一般見識」。把你的熱情獻給需要你的主管和同事吧！
第二招：以退為進...此招適用於火爆衝動型的人。
當你「寶貴」的意見不斷被他否定時，此時千萬不要發怒，和他爭得面紅耳赤。深呼吸，然後微笑地請他發表高見。相信我，你一定是 勝利的一方。因為，他的意見想必和你相去不遠，雷同相似，或是他根本無法發表意見，只是故作沉思狀。顯然，他否定你的意見是種激發你思考的習慣，他並未注意傾聽你的發言，純粹只是見縫插針，為了否定而否定。這種胸襟，非你所能改變。所以記住，進可攻，退可守，千萬不要莽撞行事。
第三招：順勢而為...此招適用於八面玲瓏型的人。
順著悲劇主管悲壯的意見，讓他盡其所能暢所欲言，切勿打斷他。當他侃侃而談時，其實內心深處深怕被別人打斷，致使面子不知該往哪兒擺。所以他無時無刻不戰戰兢兢，注意著你的一舉一動。此時，如果你肯認真聽他訴說，表現出極度認同他的言論，他會得到高度自我肯定，而在悲劇泥濘中，獲得暫時解脫，當然你們之間相處更可以融洽和平，無聲勝有聲。在如此平靜的氛圍裡，就把悲劇情節留給主管吧，你仍然是走路有風的你。此時，如果你肯認真聽他訴說，表現出極度認同他的言論，他會得到高度自我肯定，而在悲劇泥濘中，獲得暫時解脫，當然你們之間相處更可以融洽和平，無聲勝有聲。在如此平靜的氛圍裡，就把悲劇情節留給主管吧，你仍然是走路有風的你。
第四招：滴水不漏...此招適用於行走職場武林中許久之人。
身經百戰的你，不妨將可能否定的問題，全部列出，進而全盤演練。當悲劇主管開始對你的能力不滿，而諄諄教誨時，你可以氣定神閒，一一的釋疑，兵來將擋，水來土掩。拆解所有可能被否定的攻擊點，讓悲劇主管開始自怨自艾。不過，這招功力要很深厚，否則你可能會因為筋疲力盡，而棄械投降。當主管無法從否定你得到滿足時，他會開始思考也許你不是阿斗，而對你的能力產生「一絲絲」的肯定。
第五招：開朗天真...此招適用於神經大條者。
在悲劇主管面前，不論你是喜、怒、哀，或樂，所有行為在他眼裡都可能是負面。你一句抱怨的話，可能會引起諸多聯想，甚至以為你指桑罵槐，心存不軌。但是，千萬不要自暴自棄，而和他一般見識，一起悲觀。你必須要笑傲悲觀主管，將你與生俱來的「天兵」特質，表現的淋漓盡致。以開朗微笑，正面積極的態度，面對悲劇主管所有凌厲的攻勢。之所以表現出天真開朗，是為了讓他覺得你沒有歹念，此時，悲劇主管的防心才會慢慢撤下。不過，千萬不要以為他不「盯」你，就是喜歡你喔，那不過是因為他懶得跟你「計較」。
以上五招適用於和悲劇主管相處，如果你的思緒不夠縝密，請依照適合自己個性來參考，否則會適得其反。倘若你已經是刀槍不入，那麼五種你皆可靈活運用，收放自如。因為再怎麼冗長的悲劇，也有落幕的一天。不是你因為氣憤難消，而退出公司，就是悲劇主管覺得心力交瘁，無法「幫助」你們，而離開傷心地。所以，遇到此種悲劇主管時，莫氣，莫慌，莫害怕。只要心存善意，積極進取，即使是悲劇型主管，也拿你沒輒啊！
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