寒冰心 的BLOG

根據「2008年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」的調查發現，企業一致認為新鮮人最應加強穩定度及抗壓性；至於6成企業在第一關審查履歷時，最注重的前三大條件為畢業學校、表達強烈企圖心及相關證照；另外，比較不好的消息是，除金融和服務業，新鮮人工作機會較往年少，為3年來最低。

根據調查，2008年預計招募新鮮人的企業比例約7成，是3年來最低。而招募人數規模，則以50人以下居多。分產業來看，只有金融業及一般服務業對新鮮人的人力需求都較去年成長，兩大產業分別有高達8成以上的企業會向新鮮人招手，最需要「業務銷售」人員；而其他產業都在今年表示，將減少對新鮮人的招募計劃。

薪資部份，今年企業提供給新鮮人的平均起薪，如同往年仍落在25,001～30,000元區間，而提供這個薪資區間的企業比例則從去年的43.8％提升到48.4％。面對大學不斷暴增、品質不一的發展之下，《Cheers》調查發現，有近6成企業在第一關審查履歷時，會先以「畢業學校」（56.9％）來挑選新鮮人，接下來才是「表達強烈企圖心」（49.5％）、以及「相關證照」（45.7％）；金融業則較為特別，有7成企業首先會以「證照」篩選新鮮人。

另外，企業招募社會新鮮人最重視的特質前3項，分別為「學習力和未來發展潛力」（72.6％）、「團隊合作能力」（71.2％）及「抗壓能力」（64.7％），新人是否有良好的「工作態度」，才是企業最希望在新鮮人身上看到的特質。

而社會新鮮人在進行面試時，《Cheers》也提供了八大禁忌，請新鮮人注意，包括面試前沒做功課，對公司完全不了解、業務範疇一問三不知、問薪資福利太直接、不重禮貌，應對進退差、表達與組織能力不好、太過緊張或自信等等。