寒冰心 的BLOG

        近年來企業積極培訓「儲備幹部(Management Associate，簡稱MA)」，新一代的MA逐漸嶄露頭角，肩負領導海外市場策略的重責大任。

        阿瘦皮鞋、信義房屋、鴻海近年來訓練出六、七年級海外幹部，不少人以廿七、八歲的年紀就替公司在海外帶兵打下江山。阿瘦皮鞋今年MA召募計畫收到八千封履歷，信義房屋MA徵才活動更吸引知名大學博士生投履歷。

         新生代MA目標是踏上國際舞台。阿瘦皮鞋在澳洲布里斯本有六家分店，去年首度任用七十一年次女生擔任分店長，每月底薪加績效抽成，月薪是台灣店長的一點八倍。

        阿瘦皮鞋人資部協理劉冷紅透露，這名七年級澳洲分店長企圖心強烈，受訓時不管後勤、前線銷售課程都積極參與，分發時，她表明外派意願，經過一連串英文筆試、面試，一圓進軍澳洲美夢。

        信義房屋去年三月首度募集儲備幹部，訓練時間兩年，人事部說，受訓結業的MA在國內歷練一年，就會派往上海帶領團隊，屆時可能會出現廿七、八歲區主管一次管十家分店。 

        信義房屋後年將在東京開設首家分店，最近將甄選員工赴日實戰演習半年。賴輝鴻發現，六、七年級MA對日本市場興趣濃厚，有人不會日文，但跟他說：「給我半年時間，年底前一定考過日文檢定。」決心令人印象深刻。

        鴻海也有專門培育未來幹部的「新幹班」，六個月海外受訓時間，必須到深圳、昆山廠區研習，很多結業年輕幹部都已外派至海外。

        中信金控則培育數十名年輕經理級人才，其中一名女生，受訓一年多就直接外派香港分行，負責徵信業務。國泰世華銀行近年已派出儲備幹部到美國、香港、越南等據點。 選擇外派人才時，主要考量分行所需類型，以及個人抗壓性。