【經濟日報╱郭玫君】2008/03/15  
派遣員工能享受多元的職場生涯,但在派遣前,應該先檢視自己適不適合派遣。黃宇鄉表示,派遣人員大致分成兩大類,一類是學校剛畢業的退伍的人、或二度就業婦女;還有一類是以任務導向的「核心職務」為主的專業人才。 

吳麗雪表示,派遣工作的意義等同於「機會」,因為一般企業對於正職人員的要求較高,但是對於派遣的標準會稍稍降低,所以派遣工作提供轉換跑道、學經歷尚需加強、社會新鮮人、二度就業婦女等族群一個機會。 

她舉例,有些人可能當了十幾年的行政,突然想轉換跑道當業務,但是一般公司不會願意僱用這類的人,透過派遣,能夠給雙方一個機會,求職者挑戰新工作,企業也從中挑選未來的正式員工。 

想當派遣特別需要何種條件?黃宇鄉表示:「配合度高是第一首選。」吳雪麗指出,「待人處事」很重要,要能符合該企業的文化、與他人維持良好人際關係,而「負責任」能為職場人脈存摺增值,為下個職場計畫加分。此外,公司可能有正職員工、約聘員工等不同組成,派遣人員適應變化的能力要好,才能夠在短期工作接受多元環境和挑戰。 

若從專業能力來看,「資訊軟體類」的職缺除須具備JAVA、C 等軟體專業知識及外語能力;「財務、會計、出納」的求職者,則必須要有「應付帳款」、「簿記出納」、「帳務處理」等知識;「文書行政」類的職缺,則要有office文書處理能力、良好的溝通技巧,外商公司還希望求職者具備中上程度的外語能力。 

想當派遣人力的人,要如何衡量正職、派遣的優缺點,再決定要不要派遣?吳麗雪說:「這個問題就像大學聯考放榜後,你該選校還是選系。」
吳麗雪說,最好的情況是你有喜愛的職務、也有機會到期望的企業擔任正職,這時當然是選擇「正式員工」;但如果你是選企業不選職類的人,你要先分析一下自己的職場競爭力,「自己是否已經具備進入這家企業擔任正職員工的競爭力?」如果你還欠缺,就可以考慮先到期望的企業當派遣人力。 


自我檢視後,如果覺得適合當派遣人力,就勇敢嘗試。但吳麗雪叮嚀,為避免紛爭,慎選派遣公司很重要,「通常會出問題的都是沒有簽約的派遣公司」。而簽約前也應看清「派遣契約」的內容,包括派駐客戶要求的工作內容、派駐期間、保險、薪資、福利等勞動條件。
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